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南京市城建集團部分成員企業(yè)人力資源效能研究招標(biāo)公告

信息發(fā)布日期:2016.10.14 標(biāo)簽: 江蘇省招標(biāo) 
加入日期:2016.10.14
截止日期:2016.10.24
地 區(qū):江蘇省
 
招標(biāo)公告正文

    集團擬對部分成員企業(yè)的人力資源管理效能咨詢項目進行統(tǒng)一招標(biāo),現(xiàn)邀請合格投標(biāo)人參與投標(biāo),從中擇優(yōu)選擇一家投標(biāo)人完成該項目。

    一、項目名稱
    南京市城建集團成員企業(yè)人力資源管理效能咨詢項目
    二、企業(yè)介紹
    南京市城建集團成立于2002年11月。集團主業(yè)為:城市基礎(chǔ)設(shè)施投資、建設(shè)和運營;公共交通、供水、燃?xì)、污水處理等城市公用事業(yè)經(jīng)營;土地一級開發(fā)整理和持有型物業(yè)的開發(fā)、建設(shè)和經(jīng)營。截至2015年底,集團總資產(chǎn)1065億元,凈資產(chǎn)398億元;實際管理的全資、控股二級企業(yè)16家,員工3萬余人。
    三、項目內(nèi)容與目標(biāo)
    長久以來,集團在人力資源管理過程面臨著對下屬二級公司相關(guān)管理難題,比如,如何核定成員企業(yè)人員需求、如何調(diào)整成員企業(yè)的工資總額、如何判定成員企業(yè)人力資源管理的實效等。究其原因,集團缺乏對成員企業(yè)的人力資源管理效能進行科學(xué)、合理的評價,由此帶來一系列的管理問題。
    擬通過本次咨詢項目,全面、準(zhǔn)確地反映當(dāng)前成員企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀;針對性地提出優(yōu)化成員企業(yè)人力資源管理的建議;在此基礎(chǔ)上,探索成員企業(yè)人力資源效能指標(biāo),形成人力資源指標(biāo)和經(jīng)濟指標(biāo)相互聯(lián)動狀況。
    四、實施范圍
    本次研究針對成員企業(yè)人力資源管理效能,涉及企業(yè)是:
    南京公共交通(集團)有限公司(http://www.njgongjiao.com/)、
    南京水務(wù)集團有限公司(http://www.jlwater.com/)、
    南京港華燃?xì)庥邢薰荆╤ttp://www.njcitygas.com/)、
    南京公用發(fā)展股份有限公司(http://www.zhong-bei.com/)、
    南京城建項目建設(shè)管理有限公司(http://www.cjxmgl.cn/)、
    南京城建隧橋經(jīng)營管理有限責(zé)任公司(http://www.njcjsq.com/)、
    南京秦淮河建設(shè)開發(fā)有限公司(http://www.njqhh.com)、
    南京鐘山風(fēng)景區(qū)建設(shè)發(fā)展有限公司(http://wmdw.jswmw.com/home/?lid=9722)、
    南京幕燕建設(shè)發(fā)展有限公司( http://www.myjsfz.com.cn/ )、
    南京東部園林綠化建設(shè)發(fā)展有限公司(http://www.njdlfz.com)、
    南京城建土地整理開發(fā)有限公司(http://www.cjtdzl.com/)。
    五、實施時間
    2017年4月底完成。
    六、報名條件
    1、在中華人民共和國境內(nèi)注冊且具有獨立法人資格。
    2、具有良好的社會信譽,近三年內(nèi)沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和違法執(zhí)業(yè)行為。
    3、具有與委托事項相適應(yīng)資質(zhì),并連續(xù)正常執(zhí)業(yè)3年以上。
    4、因該項工作的研究性質(zhì),建議專業(yè)咨詢團隊負(fù)責(zé)人***
    七、投標(biāo)文件的遞交
    投標(biāo)人應(yīng)于2016年10月24日(周一)16:00時前,持相應(yīng)證明文件、法定代表人授權(quán)委托書和被委托人身份證復(fù)印件、投標(biāo)文件,提交或者郵寄至南京市中央路256號南京市城建集團 人力資源部(402室)。
    八、評標(biāo)辦法:綜合評分法。 
    九、開標(biāo)時間:具體時間另行通知。
    十、開標(biāo)地點:南京市中央路256號南京市城建集團
    聯(lián) 系 人***
 
 
南京市城建集團
2016年10月14日
 
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